Ａ．一般的な人材アセスメント研修では、育成よりも評価に比重をおいて実施することが多くなっています。また、演習ごとの評価ではなく、総合評価として結果が伝えられることが一般的です。そのため、受講者本人の納得感が高まりにくくなってしまいます。

　弊社の人材アセスメント研修は、「評価の前に育成ありき」の考え方で、トレーニングを重視して実施しています。そのため、それぞれの演習に取り組んだ後の振り返りに力を入れています。受講者本人の振り返りはもちろんですが、受講者同士での意見交換や講師からのフィードバックなど、多面的な振り返りを実施いたします。
　そして、研修終了後1ヶ月程度で講師からのフィードバックレポートが届きますので、研修での体験や自己の気づきを思い出して頂き、研修後の受講者自身の能力開発や業務改善の取り組みに活用することができます。

　また、管理者に求められる能力の評価項目について、一般的な評価項目だけでなく、お客様企業で重視する能力を確認させて頂いたうえで、評価項目や演習課題をカスタマイズして実施することも可能です。